reklama
 
 

Průměrná a minimální mzda, platy v Česku

AKTUALIZOVÁNO 3. 1. 2014
Průměrná hrubá měsíční mzda zahrnuje i příplatky za přesčas, odměny či náhradu mzdy. Zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší, než je celostátní průměr.

Průměrná mzda v České republice v roce 2012 reálně klesla o 0,6 procenta. V porovnání s rokem 2011 sice nominálně vzrostla o 2,7 procenta na 25 101 korun měsíčně, ale růst spotřebitelských cen (inflace) byl ještě vyšší a dosáhl 3,3 procenta. Ve skutečnosti tak lidem zůstalo méně peněz než před rokem.

Průměrná hrubá měsíční mzda zahrnuje i příplatky za přesčas, odměny či náhradu mzdy. Zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší, než je celostátní průměr.

Medián mezd, tedy hodnota "prostředního zaměstnance", podle předběžných údajů vzrostl na 22 247 korun, tedy meziročně o 1,8 procenta (v nominálním vyjádření bez započtení inflace).

Medián představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed mzdového rozdělení. To znamená, že polovina hodnot mezd je nižší a druhá polovina je vyšší než medián. Zjednodušeně řečeno tak ukazuje "skutečný průměr", nezvýšený extrémně vysokými (nebo extrémně nízkými) méně častými hodnotami.

U mužů činil mzdový medián za loňský rok 23 865 korun, u žen 20 271.

Časté omyly se týkají i minimální mzdy. Téměř každý ví, že odměna za práci nesmí být nižší než státem stanovených 8000 korun měsíčně (podle plánu Rusnokovy vlády se zvýší na 8 500 korun) nebo 48,10 ( nově 50,60) korun za hodinu. Mnoho lidí už ale netuší, že pro většinu zaměstnanců platí mnohem vyšší minimum. Podrobnosti najdete v tomto článku.

Tipy pro vás:
Zákoník práce - minimální mzda
Zákoník práce - mzda
Zákoník práce

17. 3. 2013

reklama
Pokračujte dál
reklama
reklama
reklama
reklama

Sponzorované odkazy

reklama