Zákoník práce 2014, změny a časté omyly

Aktualizováno 22. 12. 2013 23:09
Jaká práva a povinnosti mají zaměstnavatelé či zaměstnanci? Jaké změny v zákoníku práce chystá vláda? A jaká rozhodnutí soudů se vám mohou v praxi hodit?
Ilustrační foto
Ilustrační foto | Foto: Tomáš Adamec

Na tomto místě najdete průběžně aktualizovaný přehled zpráv, praktických rad a přehledů. Kromě novinek se zaměřujeme také na oblasti, v nichž v praxi často dochází k omylům a nejasnostem.

Od roku 2014 nedochází v zákoníku práce k žádným výraznějším změnám.

Současný zákoník práce přijala v roce 2006 vláda ČSSD za podpory KSČM a odborářů, účinný je od roku 2007.

O pět let později, tedy od roku 2012, začala platit významná novela zákoníku práce, kterou prosadila koalice ODS, TOP 09 a Věcí veřejných. Novela mimo jiné snižíla odstupné pro část zaměstnanců, rozšířila výpovědní důvody nebo prodloužila maximální zkušební dobu pro vedoucí pracovníky. Na druhou stranu některé z novinek mají postavení zaměstnanců oproti dřívějšku mírně zlepšit. Podrobný seznam hlavních změn najdete v tomto přehledu.

Úplné znění zákoníku práce online.

 

Pokud jste v článku zaznamenali chybu nebo překlep, dejte nám, prosím, vědět prostřednictvím kontaktního formuláře. Děkujeme!

Právě se děje

Další zprávy