reklama
 
 

Mzdový výměr, snížení mzdy

5. 8. 2011 14:00
Podle zákoníku práce se "mzda sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem".

Podle zákoníku práce se "mzda sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem".

Jestliže zaměstnanec v pracovní smlouvě předem souhlasil, že výše mzdy bude určena mzdovým výměrem, nechává firmě silnou zbraň: Kdykoliv mu totiž může mzdu změnit, souhlas pracovníka pak už není potřeba.

Při jednostranné změně mzdového výměru je firma omezena pouze hranicí minimální mzdy (respektive její úrovní pro jednotlivé druhy činností). Navíc stačí, když takovou změnu oznámí nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti.

Mnohem více jistoty má ten, kdo má základní výši mzdy - nebo přesně stanovený způsob jejího výpočtu - stanovenou přímo v pracovní smlouvě. Firma totiž může snížit mzdu jen s jeho souhlasem, je k tomu potřeba změna nebo doplnění smlouvy. Kdo se snížením nesouhlasí, může sice v praxi dostat výpověď z organizačních důvodů, má však nárok na výpovědní dobu i odstupné.

Podrobnosti a praktický návod, jak se v některých případech bránit, najdete v tomto článku.

Vyzkoušejte také naši mzdovou kalkulačku 2011.

Zákoník práce 2013 - úpné znění
Zákoník práce - mzdový výměr

5. 8. 2011 14:00

reklama
Pokračujte dál
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama