Kde vzít 400 tisíc lidí?

O přicházející proměně pojednává studie Budoucnost českého pracovního trhu. Ta mimo jiné uvádí, že struktura pracovního trhu v blízké době ve velkém promění. Dnes u nás chybí asi 180 tisíc pracovníků. Za nejbližších sedm let tento počet stoupne "pouze" o 10 tisíc na 190 tisíc, ovšem v roce 2040, dle demografické struktury pracujících tento deficit poskočí zásadně. V té době má totiž na pracovním trhu chybět až 400 tisíc pracovníků.

Hledání rezerv v pracovní síle je proto nevyhnutné, v opačném případě totiž hrozí české ekonomice ztráta konkurenceschopnosti, nárůst nezaměstnanosti a zpomalení růstu HDP o cca 0,8 procentního bodu ročně. Na adaptaci musí přistoupit stát, firmy i zaměstnanci. Rozptyl věku a zkušeností bude ještě zásadnější, než kdy v minulosti. Personalisté budou mnohem více lovit v rezervách, tedy tam, kde například ještě dnes v prvním plánu hledání potencionální zaměstnance neshánějí.

Padesátníci to rozhodnou

A nejde jenom o zmíněné rezervy. Generace husákových dětí na vrcholu kariéry, tedy generace X, ale i další generace - Y a Z - ti všichni očekávají ze strany zaměstnavatele zcela jiný přístup i motivaci. Zmíněná studie a také další odborníci doporučují odložit stereotypy v nejbližších letech úplně stranou. Pracovní trh, tím pádem i pracující čeká nutné zvyšování vzdělávání, kvalifikace a doplnění množství pracovní síly. Skloňovaná slova budou upskilling a reskilling, a to především u již déle pracujících. Zaměstnanost v kategorii nad 50 let a přístup zaměstnavatelů k těmto pracujícím bude totiž nabývat na důležitosti a, dle studie, bude ovlivňovat celkový vývoj ekonomiky.