Skupina ČEZ se zbavuje svých posledních větších hotelů. Polostátní podnik prodal letos na jaře dva rekreační objekty a další plánuje nabídnout zájemcům hned, jak to bude možné. Některé další firmy však podnikové chaty pro své zaměstnance dál využívají a nemají v plánu je prodávat. Některé z nich jsou dostupné i pro veřejnost.
Stravenky a poukázky na jiné firemní benefity čelí novému konkurentovi. Na trh přichází karta Benefitka, která chce zjednodušit vybírání různých zaměstnaneckých výhod přes běžné platební terminály.
V Česku donedávna zaměstnavatele nic nenutilo brát ohledy na zaměstnance, není tu tak silná role odborů jako v zahraničí, říká Roman Urban, expert na plánování a optimalizaci lidských zdrojů společnosti Déhora. Dodává, že na to, aby firmy lidem zkrátily pracovní dobu, musí mít prostředky.
Mzdy v Česku rekordně rostou. Čerstvá data ukazují, že průměr v prvním pololetí poprvé přesáhl 30 tisíc korun. Dvě třetiny zaměstnanců ale na průměrnou mzdu nedosáhnou.
Maximální velikost uniformy je 48, věk by neměl přesáhnout čtyřicítku. Pokud letušky ruských aerolinek Aeroflot nesplňují tato pravidla, setkávají se s diskriminací, tvrdí Jevgenija Magurinová. Dvaačtyřicetiletá bývalá letuška uspěla s odvoláním u soudu. Aerolinky nyní nesmí vyplácet různou mzdu podle toho, kdo má jaké tělesné proporce.
Zaměstnavatelé řeší problémy s nedostatkem pracovníků i tím, že je hledají v zahraničí. Přilákat je však není jednoduché. Vedle stejných platů jim firmy musí nabídnout ubytování nebo tlumočníka. Vyplatí se získat najednou hned oba partnery.
Ztrácíme svou vlastní budoucnost, odsuzujeme se do pozice země závislé na tom, že se nenajde nikdo, kdo naši práci udělá ještě za míň.
Češi také nejsou příliš nakloněni lákání zahraničních pracovníků pro obsazení volných pracovních míst v tuzemsku.
Zvýšení minimální mzdy se netýká jen nejhůře placených lidí. Pro většinu zaměstnanců platí mnohem vyšší minimum – takzvaná zaručená mzda. I ta se od 1. ledna 2018 rekordně zvyšuje.
Zaměstnavatelé hledají především pomocné dělníky, řidiče, uklízeče, kuchaře či svářeče. Češi už ale ve většině případů došli, nebo za stávajících podmínek pracovat nechtějí.
Úřady práce ke konci července evidovaly 303 074 uchazečů o zaměstnání. To je o téměř 90 tisíc méně než před rokem. Na jedno volné pracovní místo připadá 1,6 uchazeče, zatímco před třemi lety jich bylo téměř deset.
Se svým zaměstnáním jsou spokojeny tři pětiny lidí. Téměř dvě třetiny dotázaných ale považují svůj plat za menší, než by si zasloužily.
"Firmy mají zakázky, ale nemají zaměstnance, kteří by na nich pracovali," říká šéf Hospodářské komory. Největší poptávka je po řemeslnících, jako jsou truhláři nebo tesaři. Firmám chybějí také řidiči a skladníci.
Moravskoslezský kraj chce zajistit, aby pracovníci v regionu zůstávali a nestěhovali se jinam. Spouští proto pilotní projekt Zaměstnanecká mobilita. V jeho rámci rozdá lidem například 300 ročních karet na cestování v integrovaném systému ODIS, díky kterým budou moci zdarma cestovat do zaměstnání na území celého kraje.
Od července mohou zaměstnavatelé nově nabízet daňově zvýhodněné poukázky na knihy. Nápad na knižní stravenky dostal Svaz českých knihkupců a nakladatelů, jehož návrh podpořili politici napříč politickým spektrem.
Díky červencovému zvýšení stoupnou letos mzdy zaměstnanců na prodejnách v průměru o 8,2 procenta.
Tuzemské firmy jsou opatrné. Ve třetím čtvrtletí sice budou nabírat nové lidi, ale méně než za poslední rok a půl. Ve větším rozletu jim brání nedostatek vhodných pracovníků. Při jejich hledání musí zvedat mzdy a investovat do vlastní atraktivity.
Online rozhovor s ekonomkou Helenou Horskou k novým číslům o růstu výdělků a stavu tuzemské ekonomiky.
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
Firemní školení nemusí vypadat tak, že zaměstnanci sedí s papírem a tužkou za stolem a sledují powerpointovou prezentaci. Společnost Mise Hero připravuje pro firmy školení prostřednictvím deskových, karetních i jiných her. Hry lze využít i v takzvaných assessment centrech, kam si personalisté zvou několik nejnadějnějších kandidátů na určitou pozici a pak při hře sledují jejich reakce.
