Platy pracovníků v sociálních službách v příštím roce stoupnou o 700 korun. Zdravotníkům se vláda rozhodla platy zvýšit o šest procent a pedagogickým pracovníkům o dvě procenta. Vláda také rozhodla zmrazit platy státních úředníků na ministerstvech a dalších úřadech a všem ústavním činitelům. Informovali o tom premiér Petr Fiala (ODS) a vicepremiér a ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
V příštím roce plánuje plošně zvyšovat mzdy pětina firem. A další pětina firem počítá s růstem mezd u vybraných zaměstnanců. Průměrné navýšení by mělo činit deset procent. Jak v počtu firem, tak v tempu zvyšování mezd jde o nižší čísla než letos, vyplývá z průzkumu ČSOB mezi 400 a firmami a podnikateli.
Minimální mzda od ledna vzroste o 1000 korun na 16 200 Kč. Nařízení schválil kabinet. Informaci České televize potvrdil ČTK premiér Andrej Babiš (ANO). S minimální mzdou se zvýší i zaručená mzda, a to podle odbornosti, složitosti a odpovědnosti práce až na 32 400 korun. Podle podkladů k nařízení nejnižší výdělek pobírá asi 139 tisíc lidí.
Seriál Aktuálně.cz o Gender Pay Gap a rovném odměňování.
Polovina lidí v Česku bere měsíčně méně než 29 000 Kč čistého, ukázala data platového rozvrstvení, která on-line deníku Aktuálně.cz poskytla společnost Profesia. Desetina lidí má hrubou mzdu nižší než 21 066 Kč, musejí tak měsíčně vyjít s čistým příjmem pod 17 900 Kč.
Ministerstvo práce navrhuje snížit platy politiků a soudců trvale. Platový základ by se jim podle návrhu neměl zmrazit či ubrat jen dočasně kvůli koronavirové krizi, ale nastálo. Prezidentovi, premiérovi, členům vlády, poslancům či senátorům by podle propočtů ve srovnání s dneškem v budoucnu klesl plat nejméně o pětinu, soudcům pak minimálně o třetinu.
Tuzemské mzdy dlouhodobě rostou rychleji než v celé Evropské unii. Česko bylo v roce 2019 se mzdami na 43 procentech celkového průměru EU, zatímco v roce 2014 to bylo jen 35 procent. Řada zemí však bohatne ještě rychleji, a to jak v absolutní výši platů, tak v jejich relativním vyjádření oproti předchozímu desetiletí.
Jedná se o třetí největší rozdíl v celé Evropské unii. Více než čtyři pětiny této výdělkové propasti představuje nevysvětlitelný rozdíl, svou roli hraje i diskriminace, říkají vědci z Eurostatu. České ženy navíc mívají vyšší vzdělání než muži.
Zaručená mzda je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi stupňů, nazývaných také minimální mzdové tarify.
Navzdory očekávanému zpomalení růstu české ekonomiky 13. plat nebo odměnu v podobné výši za letošní rok vyplatí svým zaměstnancům rekordních 59 procent firem. To je více než loni, kdy to bylo 56 procent. Vyplývá to z šetření Hospodářské komory mezi podnikateli.
Odborář František Dobšík to nezvládl, nemá na své straně drtivou většinu škol, rodičů, ale ani všechny odborné, vzdělávací organizace. Velká chyba. A přitom by stávka, pořádná, smysluplná, byla potřeba už dávno.
Rozdíl mezi platy žen a mužů v Česku je v průměru 22 procent. U vysokoškoláků dokonce 29 procent. Ve srovnání s ostatními státy Evropské unie je Česko v rozdílném odměňování druhé nejhorší. A možná na nelichotivé příčce zůstane. Exkluzivní průzkum společnosti Universum pro vydavatelství Economia totiž objevil výrazné rozdíly v představách o výši první mzdy i mezi mladými lidmi.
Polovina lidí má problém plnohodnotně participovat ve společnosti, nemají na školu v přírodě pro dítě, mobilní tarif, roční tramvajenku a nemají ani úspory vyšší než deset tisíc korun, každý větší výdaj představuje problém. Málo se mluví o tom, že Česko je ekonomika postavená na nízkých mzdách, říká Lucie Trlifajová ze Sociologického ústavu AV ČR, která působí i v platformě pro důstojnou mzdu. Dodává, že pro domácnosti je nejdůležitější zaplatit bydlení, problém chudoby se také hodně týká žen a matek samoživitelek. Prostor pro růst mezd je podle ní v Česku obrovský.
Nástupní plat učitele ZŠ a SŠ konečně dohnal nástupní plat pokladního v supermarketu LIDL! Ale české učitelky a učitelé slyší od politiků víc než čtvrtstoletí, jak jsou důležití a klíčoví pro výchovu našich dětí a jak se doslova podílejí na rozvoji demokracie. A že se politici zasadí o to, aby byli dostatečně placeni. Ale dobří učitelé stále odcházejí ze školství pryč, protože se důstojně neuživí. Platy českých kantorů shrnuje Martin Veselovský
Hrubý plat učitelů v loňském roce vzrostl na 35 089 korun. Proti roku 2017 si kantoři polepšili zhruba o 11 procent, což je nejrychlejší tempo růstu za poslední roky. Za posledních pět let jim hrubá částka na výplatních páskách stoupla přibližně o 31 procent. Vyplývá to ze statistiky, kterou v úterý poskytlo ministerstvo školství. Průměrná mzda v Česku loni stoupla o 8,1 procenta na 31 885 korun hrubého měsíčně.
Mezinárodní den žen letos opět připomíná snahu o rovnoprávnost obou pohlaví ve všech oblastech života. Rozdíl mezi platy žen a mužů v Česku je přitom podle dostupných statistik druhý nejvyšší v Evropské unii. V průměru činí 22 procent. U vysokoškolsky vzdělaných pracovníků dokonce 29 procent. Co je příčinou mzdových rozdílů, vysvětluje v rozhovoru pro Aktuálně.cz Andrea Lihhartová Palánová ze společnosti PwC.
Zhruba 100 tisíc zaměstnanců německých závodů automobilky Volkswagen obdrží za loňský rok odměnu 4750 eur (téměř 122 000 Kč). Informoval o tom časopis závodní rady podniku. Odměna tak stoupne o 16 procent ze 4100 eur v předchozím roce a dosáhne nejvyšší úrovně od bonusu za rok 2015.
Ženy stále vydělávají o 22 % méně než muži. Nepřehlížejme zkušenosti žen s diskriminací: při pohovorech, povyšování nebo v odměňování. Rozdíl 22 % daleko převyšuje průměrný rozdíl v příjmech žen a mužů v ostatních evropských zemích, ten je 17 %. Česká republika je v Evropské unii druhá nejhorší. Nerovné odměňování není problémem žen, ale nás všech, říká Petra Havlíková, členka programu Ženská práva jsou lidská práva.
Amazon po vlně kritiky rozjížní vlnu zvyšování mezd po světě. Ve středočeské Dobrovízi, se ovšem tamní pracovníci lepších výplat zatím nedočkají.
Spočítejte si, jak vysokou čistou mzdu (nebo plat), byste měli od zaměstnavatele dostávat v roce 2018. Pokud plánujete změnu zaměstnání, můžete si sami snadno vypočítat, o kolik si polepšíte.
