Zaměstnat seniory, studenty, absolventy, lidi s postižením či matky s dětmi má být od února pro firmy výhodnější. Díky novele zákona za ně totiž budou u kratších úvazků odvádět nižší sociální pojištění. Stát si od toho slibuje, že odstrkované skupiny dostanou na trhu práce větší šanci na uplatnění. Také podle oslovených odborníků jde o dobrý počin, který však mohl být ještě vstřícnější.
Vica Kerekes nepatří k herečkám, které by si libovaly v lesku showbyznysu. Festival v Benátkách, kam se v září podívala se snímkem Běžná selhání, si ale užila. V dystopickém dramatu ztvárnila ženu, která kvůli očekávání okolí žije v přetvářce, což je její povaze na míle vzdálené. Když v rozhovoru kritizuje politickou situaci v Maďarsku nebo snahu filmařů hladit diváky po srsti, nešetří upřímností.
Hospody a kavárny zažijí po více než dvou letech s koronavirem další náročný podzim a zimu. Jejich podnikání negativně ovlivňují zvyšující se ceny energií, rostoucí náklady na potraviny, nápoje i na personál. Podle britského deníku The Guardian by jim však mohl pomoci přesun lidí z home office právě do restauračních zařízení.
Přestože řada firem stále bojuje s genderovou nerovností, muži bývají častěji než ženy přesvědčeni, že na pracovišti k diskriminaci nedochází a že se sami chovají jako týmoví hráči. Vyplývá to z průzkumu mezi více než tisícovkou zaměstnanců středně velkých amerických korporací zařazených v žebříčku časopisu Fortune.
Nástup v devět, v poledne pauza na oběd a konec v pět odpoledne. Pracovní návyky zažité desetiletí se následkem pandemie začínají měnit. Nejenže zaměstnanci plní své povinnosti z domova, mění se i čas, kdy přesně svoji práci vykonají.
Dát zaměstnanci okamžitou výpověď není v českých podmínkách jednoduché. Pracovní právo stojí více na straně pracovníků než jejich zaměstnavatelů. O to zajímavější je případ okamžité výpovědi, kterou dostal úředník, jenž odešel z práce o pár minut dříve, aby odeslal balíček místostarostovi. Nejvyšší soud ji potvrdil stejně jako u dalších sporů, kdy lidé zneužili pracovní dobu k soukromým věcem.
Američan Jackson Ammons minulý pátek zažil situaci jako vystřiženou z komediálního filmu. V pátek odpoledne totiž uváznul na toaletách v nové práci, odkud se bez speciální vstupní kartičky nemohl dostat. Jeho dobrodružství sledovaly tisíce lidí na TikToku. "Na ty toalety už nikdy nevkročím," nechal se slyšet.
Po více než dvou letech se český zákoník práce dočká významných změn. Práce na dohodu se má více přiblížit klasickému úvazku, počítá se také s výraznou digitalizací. Zásadních úprav se rovněž dočká práce z domova, která má být nově finančně zvýhodněná. Aktuálně.cz oslovilo odborníky z oblasti personalistiky a práva s tím, co se v novele zákoníku práce podle nich povedlo a kde naopak vidí problém.
Dovolená i pro dohodáře, digitální výpověď, nárok na práci z domova pro rodiče a povinnost hradit za ni zaměstnanci náklady - to jsou jen některé z novinek, se kterými počítá novela zákoníku práce. Tu nyní ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) posílá do připomínkového řízení. Aktuálně.cz přináší souhrn toho nejdůležitějšího, co se má v pracovněprávních vztazích měnit.
Zaměstnavatelé zvyšovali mzdy i letos, v průměru kolem čtyř procent. To je ale stále hluboko pod vysokou inflací. Přibývá tak lidí, kteří jsou ochotní kvůli penězům změnit práci. Na druhou stranu však existují i obory, kde si krize snad ani nevšimli. Podle mzdového průzkumu agentury Grafton Recruitment jde hlavně o IT. Velký přehled ukazuje, kolik vybrané profese berou a o koho se firmy perou.
Do osmi let bude muset změnit profesi přes 300 tisíc lidí. Trh práce je nebude potřebovat, a jejich pozice tak zaniknou. Čeká je přeškolení na jiná povolání, tvrdí studie s názvem Budoucnost českého pracovního trhu. Tu ve středu představily společnosti Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe. Podívejte se, které profese podle ní budou na trhu patřit mezi nejohroženější.
Na trhu práce začíná být rušno. Vítá totiž tisíce absolventů středních a vysokých škol, kteří hledají profesní uplatnění. Po nové, lépe placené práci se ale stále častěji poohlížejí i již zaměstnaní lidé. Podle právníka je tak dobré nezapomínat na předsmluvní povinnost. Jinými slovy - neslibovat to, o čem víte, že neumíte či nesplníte. Dohru by totiž takové chování mohlo mít u soudu.
Výkonný ředitel americké marketingové agentury musel propustit dva zaměstnance. Až potud zpráva, která nezrychlí tep. Manažer Braden Wallake k sobě ale vzápětí připoutal nežádoucí pozornost, protože na síti LinkedIn sdílel svoji uplakanou fotografii se srdcervoucím komentářem. Veřejnost na sociálních sítích jeho čin pochopila jako nevkusnou pózu a zasypala ho kritikou a posměšky.
Ve své práci nevidí smysl a po pandemii ho nacházejí s ještě většími obtížemi. Celosvětové přibývá lidí, kteří se v zaměstnání nepřetrhnou. V anglicky mluvících zemích se pro jev vžil termín quiet quitting, tichá rezignace.
Uspět v pohostinství v postpandemické době stále více připomíná boj na život a na smrt. Rozhodující v bitvě s konkurencí je i kvalita služeb poskytovaná zaměstnanci. Jeden německý hotelový řetězec se dokonce rozhodl odlákat svým rivalům jejich prvotřídní personál. Mezi zaměstnanecké benefity zařadil tetování.
Česko dosud udělilo 403 tisíc víz dočasné ochrany Ukrajincům prchajícím před válkou. Podle Úřadu práce si našlo v zemi práci 74 tisíc z nich. Nejčastěji nastupují na dlouhodobě neobsazené pozice ve zpracovatelském průmyslu, stavebnictví nebo při sezonních pracích. V uplatnění ve své původní profesi jim brání zejména jazyková bariéra.
Firmy v západní Evropě a Spojených státech se stále častěji potýkají s tím, že si jejich zaměstnanci během roku vybírají jen zlomek placené dovolené. I když cítí, že by volno potřebovali, bojí se, že kvůli němu nestihnou splnit všechny zadané úkoly nebo nebudou tak výkonní jako jejich kolegové. Zaměstnavatelé proto zavádějí opatření, která mají pracující přimět, aby odpočinek nezanedbávali.
Nižší nebo nulový úrok, žádné velké prověřování. Při současné zrychlující inflaci a stále dražších bankovních úvěrech jsou zaměstnanecké půjčky vyhledávaným benefitem. Experti mluví o levnějším a vstřícnějším řešení, zároveň ale upozorňují na skryté hrozby půjčky "od šéfa".
Firmy si v Česku dlouhodobě stěžují, že nemohou najít nové pracovníky. Upozorňují, že vhodní kandidáti na trhu práce chybí. A že přetáhnout lidi z jiné firmy je stojí hodně peněz. Odborníci ale upozorňují, že jen v penězích problém být nemusí. Nové lidi může nalákat a dále motivovat pracoviště, kde se kromě práce i pobaví, kde se vtipkuje. Jsou pak více spokojení než v práci, kde je “dusno”.
Pracovat ve vedru rozhodně není příjemné. Výkon a soustředění se snižuje, mohou se objevit i zdravotní problémy. Zvlášť nepříjemné jsou vysoké teploty u venkovní práce, ale ani lidé v kancelářích a prostorách bez klimatizace to nemají lehké. Odborníci radí, co musí zaměstnavatelé lidem v extrémním počasí zajistit a kdy je možné zkrátit pracovní dobu.
