S nástupem digitálních technologií a především umělé inteligence se zásadně mění požadavky na vzdělávání dětí i dospělých. Nejenže už mnoho informací nemusíme znát zpaměti, protože si je snadno a rychle vyhledáme, ale proměňují se i dovednosti, které je potřeba si osvojit, aby se člověk prosadil na trhu práce.
Přibývá lidí, kteří i v důchodovém věku chtějí zůstat alespoň jednou nohou v práci. Vyplatí se to nejen jim samotným, ale také jejich zaměstnavatelům a státu. Vzhledem k demografickému vývoji bude pro firmy stále důležitější umět si udržet motivované zaměstnance 55+ a nabízet jim optimální pracovní podmínky, například zkrácené úvazky a podporu v používání nových technologií.
Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech odvětvích, tradičně nízká ochota Čechů měnit práci a rostoucí tlak na zvyšování mezd kvůli vysoké inflaci z předchozích let, která vedla k poklesu životní úrovně řady lidí. To je kombinace, s níž si musí na tuzemském pracovním trhu poradit všichni profesionálové, kteří mají co do činění s náborem zaměstnanců a také následnou péčí o ně.
